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什么是胜任能力

“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何...

胜任力:是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。

“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何...

同学你好,很高兴为您解答! 美国管理会计师协会职业道德行为公告中的一项道德标准,它要求会员保持适当水平的专业知识,并遵照相关法律、法规和技术标准履行职责。 马上就要2015年下半年CMA资格考试了,在这里祝大家好好考试,每个人都超常发挥...

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这个说的深了,但实际就是能否胜任自己的工作,

这也就是我们常说的一个人应该既要“Like to do”,又必须“Able to do”,只有两方面都具备了,才能有高绩效。 2.胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的,可观察的,可衡量...

1、熟悉本岗位的职责; 2、岗位工作技能熟练; 3、适应工作岗位需求; 4、考核称职领导认可。

首先要知道自己是否喜欢这个工作,有兴趣了自然有激情了,然后就是自己对待工作的态度了!态度决定一切! 不仅是为了工作,更是为找一个挖掘自己的平台!如果随便找一个岗位的话,你 没有工作动力!

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